我们寻找充满热情、好奇且有抱负的人才。
多个正式合同（CDI）岗位开放，涵盖资深、高级、经理和 head of 层级。
我们的团队按专业化的部门组织，对高标准、自主性和责任感有很高要求。
- Paid Media
- Creative Strategy
- SEO
- CRM
- Amazon
“把过去的经验带过来，加入 Stride-up，融合各种流程，注入自己的一套……当一家公司让你聪明地这么做，而不是把你塞进一个格子里时，这会带来真正的不同。”
LucasHead of Paid一个宜于工作的环境
自 Stride-up 创立以来，团队一直是我们的重中之重。
我们培育了一种强大的反馈文化，以透明和持续发展为基础。每个人都被鼓励给出也接受建设性反馈，以共同不断进步。
为了让团队能够完全客观地表达，我们还借助一家外部机构：ChooseMyCompany。
我们很自豪地获得了以下认证：
Happy at Work — Platinum2026
Happy at Work2025
Happy at Work — Focus Women2024
Happy Trainees2023
入职与成长
每位同事加入 Stride-up 都有一套结构化的入职流程，以快速理解我们的环境、工作方法和代理的专长。这包括内部培训、专长分享会以及「换岗体验」。
个性化发展路径
每位同事都获得量身定制的陪伴，以按自己的节奏进步。发展方向与经理共同确定，围绕技术能力和软技能，配有清晰的目标、定期反馈以及对下一步职业阶段的具体展望。
形式化的发展体系
每位同事都在一个透明的框架中成长，层级清晰定义，晋升标准明确，相应薪酬提前公开。
专业专长的发展
专长是我们运作的核心。认证、定期培训、集体监测、经验分享、按职能设立的创新团队以及参与行业活动，让每个人都能持续发展能力，保持在自己领域的前沿。
有疑问？
你们有哪些福利？
不封顶的奖金 + 加班另计薪酬、有吸引力的业务引荐和内推计划。100% 报销 Pass Navigo、餐券、Gymlib。每年最多 6 周假期 + 1 周 RTT。每周 2 天远程办公，每年最多 12 周完全远程。可进阶的职业路径，为长期成长而设计。
职业路径如何运作？
你到岗时，我们会评估你在该职能上的技术水平和整体经验。你在管理路径和专家路径之间选择。这并非一成不变：路径进行中可以在两者间切换。这让你能够专注于自己喜欢做的事。对我们而言，两条路径价值相同，因此薪酬也相同。
团队在日常中有多大的自主性？
团队在管理自己的课题和客户上拥有真正的自主性。每个人都被鼓励提出自己的想法、推进项目，并为代理的发展做出实际贡献。
各部门之间如何协作？
每个团队都专注于自己的专长。我们很大一部分客户在代理的多项服务上获得支持：因此我们在各部门之间创造了大量协同，从审计到项目运营，以最大化对客户成果的影响并促进各专长间的交流。